Gjør din bedrift attraktiv med Employer Branding

Hva er det, og hvorfor bør du satse på det?

Ansattportrett, sosialt bevis, employer branding, kjært barn har mange navn. Fellestrekket er mennesker som formidler bedriftens kultur og muligheter.

I en verden hvor talentkrigen stadig intensiveres, er “employer branding” en kjempemulighet for bedrifter og organisasjoner som ønsker å tiltrekke seg og beholde de beste folkene. “Employer branding” handler om mye mer enn å vise frem et firmanavn og gode lønnsvilkår; det dreier seg om å vise frem, og bygge en identitet og merkevare som resonerer med staben du har, og de du skal ansette fremover. Du kan vise frem din faktiske arbeidskultur og muligheter som de kan identifisere seg med, og oppleve stolthet over å være en del av og få påvirke.

Video er en perfekt plattform for å enkelt fortelle ekte historier og vise frem dine ansatte.

Så, hva er Employer Branding?

Det innebærer å kommunisere bedriftens verdier, kultur, og de unike fordelene ved å jobbe i organisasjonen, ved hjelp av de faktiske heltene: dine ansatte. Alt for å tiltrekke talentfull arbeidskraft og redusere oppsigelser i bedrifter og organisasjoner.

Hvorfor skal man bruke tid på Employer Branding?

1. Du gjør deg attraktiv: En sterk “employer brand” gjør det lettere å tiltrekke seg kvalifiserte kandidater. Kandidater søker seg oftere til steder hvor de føler at deres verdier og mål blir delt.

2. Reduserer rekrutteringskostnader: Når en bedrift har et sterkt employer brand, sprer ordet seg. Dette kan føre til at flere søker på stillinger spontant, noe som reduserer behovet for å bruke store summer på rekruttering i et sammensurium av kanaler.

3. Øker ansattes engasjement: Ansatte som arbeider for en virksomhet de føler seg stolt over, er mer engasjerte og produktive. Dette kan også føre til lavere fravær og turnover.

4. Forbedrer bedriftens omdømme: Et sterkt employer brand påvirker ikke bare potensielle ansatte, men også kunder, investorer og samfunnet generelt. Et godt omdømme kan være avgjørende for virksomhetens suksess.

Det høres fint ut, men hvordan bygger man en sterk Employer Brand?

1. Definer din kjerneidentitet: Start med å klargjøre hva din bedrift står for, dens kultur, verdier, og hva som gjør den unik som arbeidsgiver.

2. Kommuniser merkevaren: Bruk ulike kanaler for å formidle ditt budskap. Alt fra sosiale medier til bedriftens egen nettside. Vær konsistent og autentisk i kommunikasjonen. Det er lov å ha glimt i øyet om du har en leken arbeidsplass. Å vise følelser er svært effektivt, våg å gjøre det!

3. Engasjer eksisterende ansatte: De ansatte er de beste ambassadørene for din employer brand. Oppmuntre dem til å dele sine opplevelser og hva de verdsetter ved å arbeide i din organisasjon. Ta gode bilder og publiser det med en artikkel, eller produser fine filmer.

4. Mål og juster: Som med alle markedsføringsstrategier er det viktig å måle effekten av dine employer branding-tiltak og justere strategien deretter for kontinuerlig forbedring. Vår å prøve og feile. Prøv ulike historier og vinklinger. Og husk å vise mangfoldet av dine ansatte!

En vellykket strategi kan være nøkkelen til å tiltrekke seg og beholde det talentet du har behov for i din stab! Ved å investere tid og ressurser i employer branding, bygger du ikke bare en sterk arbeidsstyrke, men også en bærekraftig fremtid for din virksomhet.

Her ser du en langversjon av portrettet jeg laget for Knif Regnskap. Er du nysjerrig på hvordan du kan implementere dette i din markedsføring?